Daugiau nei pusė jaunų žmonių svarstytų darbo pasiūlymą tik tuo atveju, jei atlyginimas „į rankas“ būtų ne mažesnis kaip 1,5 tūkst. eurų. Kas penktas tikisi uždirbti daugiau nei 2 tūkst. eurų, rodo Užimtumo tarnybos užsakymu bendrovės „Spinter tyrimai“ atlikta apklausa.
Jaunimas taip pat tikisi, kad atlygis gana greitai didės. 44 proc. apklaustųjų mano, jog atlyginimas turėtų būti keliamas iškart pasibaigus bandomajam laikotarpiui, o 41 proc. – per pirmuosius darbo metus.
Renkantis darbą svarbiausiu kriterijumi išlieka atlyginimas – jį nurodė 70 proc. respondentų. 45 proc. prioritetą teikia lanksčiam darbo grafikui, o 40 proc. – darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai.
Darbo kokybę jaunimas vertina ne vien pagal algą
Tyrimas parodė, kad 62 proc. jaunuolių svarbu išlaikyti pusiausvyrą tarp profesinio ir asmeninio gyvenimo. Nors didesnis atlygis daugeliui išlieka svarbiausias, kas dešimtas sutiktų uždirbti mažiau, jei mainais gautų daugiau laisvo laiko.
Pamaininį darbą ir budėjimus nepalankiai vertina 51 proc. apklaustųjų. Beveik tiek pat jaunuolių teigia, kad jiems ypač svarbu galėti lanksčiai pasirinkti darbo pradžios ir pabaigos laiką.
Užimtumo tarnybos direktorė I. Balnanosienė teigia, kad jaunosios kartos požiūryje vis svarbesni tampa gyvenimo kokybė, psichologinė gerovė ir galimybė derinti darbą su asmeniniais poreikiais. Jos vertinimu, darbdaviams tai reiškia, kad dėl darbuotojų tenka konkuruoti ne tik atlyginimu, bet ir lankstumu, poilsio galimybėmis bei sveiką darbo kultūrą padedančiomis kurti priemonėmis.
Savo darbu patenkinti yra 67 proc. apklaustų jaunuolių, tačiau 76 proc. prisipažino bent kartais svarstantys apie darbo pakeitimą. Ketvirtadalis respondentų planuoja keisti darbą, o 13 proc. jau ieško naujų pasiūlymų.
Dažniausiai sprendimą išeiti lemia atlygis ir emocinė savijauta. Beveik pusė apklaustųjų darbą paliktų dėl nepakankamo atlyginimo, o daugiau nei keturi iš dešimties – dėl streso, emocinio nuovargio ar perdegimo grėsmės. Trečdaliui svarbios karjeros ir profesinio tobulėjimo galimybės.
Psichologinė gerovė tampa vienu svarbiausių darbo kokybės vertinimo kriterijų. Perdegimas ir emocinis nuovargis yra tarp pagrindinių priežasčių, skatinančių keisti darbą. Jokio nerimo nejaučia vos 1 proc. jaunuolių.
Bendrovė „Spinter tyrimai“ birželio–liepos mėnesiais apklausė kiek daugiau nei 1 tūkst. 19–29 metų respondentų.
